Выплаты при увольнении в Израиле: полный гид по пицуим в 2026 году

Увольнение с работы в Израиле влечет за собой ряд обязательных выплат, которые защищают права работников. Выплаты при увольнении в Израиле регулируются строгими законодательными нормами и включают компенсацию за потерю работы, неиспользованные отпуска и другие социальные гарантии.

Что такое пицуим (פיצויים)

Пицуим — это обязательная компенсация при увольнении, которая выплачивается работникам в Израиле согласно Закону о выходном пособии 5723-1963 (Хок Пицуэй Питурим). Данная выплата призвана компенсировать работнику потерю места работы и обеспечить финансовую поддержку в период поиска новой работы.

Важно! Пицуим выплачивается независимо от причины увольнения — как при увольнении по инициативе работодателя, так и при уходе по собственному желанию в определенных случаях.

Основные составляющие пицуим:

• Компенсация за потерю работы — одна месячная зарплата за каждый год работы
• Накопленные средства в пенсионном фонде (8,33% от зарплаты ежемесячно)
• Инвестиционный доход от размещения средств в фондах

Кто имеет право на выплаты при увольнении

Право на получение выплат при увольнении имеют все работники, соответствующие определенным критериям:

Категория работника	Минимальный стаж	Право на пицуим
Постоянные сотрудники	12 месяцев	Полное право
Временные работники	12 месяцев	Полное право
Иностранные работники	12 месяцев	Полное право
Сезонные рабочие	2 полных сезона за 2 года	Полное право

Исключения из правил

В редких случаях работник может быть лишен права на пицуим:

• Увольнение за серьезные дисциплинарные нарушения
• Совершение уголовного преступления, связанного с работой
• Нарушение условий трудового договора с причинением ущерба работодателю

Однако такие решения принимает исключительно суд по трудовым спорам, а не работодатель.

Виды выплат при увольнении

При увольнении работник имеет право на несколько видов выплат:

1. Основные выплаты

• Пицуим — компенсация за увольнение
• Заработная плата за отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Дмей авраа — оздоровительные выплаты (при их неиспользовании)

2. Дополнительные выплаты

• Премии и бонусы (согласно трудовому договору)
• 13-я зарплата (если предусмотрена)
• Компенсация за неиспользованные больничные дни
• Возмещение расходов (транспорт, питание)

Правила расчета компенсации

Размер выплат при увольнении зависит от нескольких факторов:

Базовая формула расчета пицуим:

Пицуим = Средняя месячная зарплата × Количество лет работы

Пример расчета:

Работник проработал 5 лет с средней зарплатой 10,000 шекелей в месяц.
Расчет: 10,000 ₪ × 5 лет = 50,000 ₪

Что входит в расчетную зарплату:

1. Основной оклад
2. Постоянные надбавки (за стаж, квалификацию)
3. Комиссионные (среднее за последние 12 месяцев)
4. Премии (если носят регулярный характер)
5. Оплата сверхурочных (среднее значение)

Что НЕ включается в расчет:

• Командировочные расходы
• Компенсация за использование автомобиля
• Разовые премии
• Социальные выплаты

Необходимые документы

Для получения выплат при увольнении потребуется собрать пакет документов:

Обязательные документы:

Документ	Кто заполняет	Назначение
Форма 161 (Тофес 161)	Работодатель	Уведомление о прекращении работы
Михтав питурим	Работодатель	Письмо об увольнении
Тлуш маскорет	Работодатель	Расчетные листки за 3 месяца
Теум мас	Налоговая служба	Справка об освобождении от налогов

Форма 161: пошаговое руководство

Форма 161 — ключевой документ при увольнении, который состоит из трех частей:

Часть А (Алеф) — заполняет работодатель:

• Данные о работнике и работодателе
• Период работы и причина увольнения
• Размер заработной платы
• Информация об отчислениях в пенсионный фонд

Часть Б (Бет) — заполняет работник:

Работник выбирает один из трех вариантов распоряжения средствами:

1. Вывод средств — получение денег на руки
2. Рецеф кицба — присоединение к пенсионным накоплениям
3. Рецеф пицуим — сохранение в фонде выходного пособия

Важно! Если работник не заполнит часть Б, средства автоматически направляются на непрерывность пенсии (рецеф кицба).

Часть В (Гимель) — налоговые льготы:

Указывается информация для получения освобождения от подоходного налога.

Налоговые льготы и освобождения

В 2025 году действуют следующие налоговые льготы при получении пицуим:

Формула расчета освобождения от налога:

Сумма освобождения = Средняя зарплата по стране × 1,5 × Количество лет работы

Показатель	2025 год
Средняя зарплата по стране	13,750 ₪
Максимальная сумма для расчета	20,625 ₪ (13,750 × 1,5)
Освобождение при стаже 10 лет	206,250 ₪

Примеры освобождения от налога:

Пример 1: Стаж 8 лет, зарплата 15,000 ₪
Освобождение: 20,625 ₪ × 8 = 165,000 ₪
Пример 2: Стаж 5 лет, зарплата 8,000 ₪
Освобождение: 13,750 ₪ × 1,5 × 5 = 103,125 ₪

Сроки выплат и ответственность работодателя

Работодатель обязан произвести все выплаты в установленные законом сроки:

Сроки выплат:

• Заработная плата — в день увольнения
• Пицуим — в течение 15 дней после увольнения
• Компенсация за отпуск — вместе с последней зарплатой
• Дмей авраа — в течение 30 дней

Ответственность за задержку:

При задержке выплат более чем на 15 дней, работодатель обязан выплачивать компенсацию:

• За первые 30 дней задержки — 0,5% в день
• Свыше 30 дней — 1% в день
• Судебные расходы — возмещаются работнику

Особые случаи увольнения

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право на пицуим при увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

Основание	Условия	Размер выплаты
Ухудшение условий труда	Письменное уведомление работодателя	100% пицуим
Переезд в другую местность	Документальное подтверждение	100% пицуим
Рождение ребенка	В течение 1 года после рождения	100% пицуим
Выход на пенсию	Достижение пенсионного возраста	100% пицуим
Служба в армии	Призыв в ЦАХАЛ	100% пицуим

Статья 14 Закона о выходном пособии

При наличии соглашения по Статье 14:

• Работодатель отчисляет полные 8,33% в месяц
• Пицуим выплачивается независимо от причины увольнения
• Расчет ведется от зарплаты на момент заключения договора

Практические примеры расчетов

Пример 1: Стандартный случай

Условия: Работник, стаж 7 лет, зарплата 12,000 ₪
Расчет пицуим: 12,000 × 7 = 84,000 ₪
Налогооблагаемая база: 84,000 — (20,625 × 7) = 84,000 — 144,375 = 0 ₪
К доплате работодателем: 12,000 × 7 × 2,33% = 19,404 ₪

Пример 2: Переменная зарплата

Условия: Менеджер по продажам, стаж 4 года
— Первые 2 года: 8,000 ₪ + комиссионные 2,000 ₪
— Последние 2 года: 15,000 ₪ + комиссионные 3,000 ₪
Средняя зарплата: ((10,000 × 24) + (18,000 × 24)) ÷ 48 = 14,000 ₪
Пицуим: 14,000 × 4 = 56,000 ₪

Типичные ошибки и как их избежать

Ошибки работников:

• Неправильное заполнение формы 161 — всегда проверяйте данные
• Согласие на заниженный расчет — требуйте подробную калькуляцию
• Пропуск сроков подачи документов — соблюдайте временные рамки
• Отказ от профессиональной помощи — при сложных случаях обращайтесь к специалистам

Как защитить свои права:

1. Ведите учет всех доходов и отчислений
2. Сохраняйте документы — расчетные листки, договоры
3. Знайте свои права — изучите трудовое законодательство
4. Обращайтесь за помощью — к адвокатам или в кадровые агентства

Если вы ищете новую работу после увольнения, рекомендуем ознакомиться с материалами о работе без знания иврита или изучить возможности трудоустройства для репатриантов.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли получить пицуим при работе менее года?

Ответ: Да, в исключительных случаях. Если увольнение произошло незадолго до окончания первого года работы (например, через 11 месяцев), суд может признать это попыткой избежать выплаты пицуим и обязать работодателя выплатить компенсацию.

2. Как быть, если работодатель не выплачивает пицуим?

Ответ: Необходимо подать иск в суд по трудовым спорам. Обращение должно быть подано в течение 7 лет с момента возникновения права на выплату.

3. Влияет ли причина увольнения на размер выплат?

Ответ: В большинстве случаев — нет. Размер пицуим одинаков независимо от того, кто инициировал увольнение, за исключением особо тяжких нарушений со стороны работника.

4. Можно ли получать пицуим частями?

Ответ: Да, при определенных условиях возможны частичные выплаты из пенсионного фонда. Однако это может повлечь налоговые последствия.

5. Что делать с пицуим — снимать или оставить в фонде?

Ответ: Решение зависит от ваших финансовых потребностей. Если деньги не нужны срочно, выгоднее оставить их в пенсионном фонде для получения инвестиционного дохода.

6. Как проверить правильность расчета пицуим?

Ответ: Запросите у работодателя детальную калькуляцию с указанием всех составляющих расчета. При сомнениях обратитесь к специалисту по трудовому праву.

7. Есть ли особенности для иностранных работников?

Ответ: Права иностранных работников на пицуим аналогичны правам израильских граждан. Основное требование — официальное трудоустройство с отчислениями в социальные фонды.

8. Можно ли увеличить размер пицуим по соглашению с работодателем?

Ответ: Да, трудовым договором или коллективным соглашением может быть предусмотрен больший размер компенсации, чем установлено законом.

Заключение: Выплаты при увольнении в Израиле — это важная социальная гарантия, которая обеспечивает финансовую защиту работников. Знание своих прав и правильное оформление документов поможет получить все положенные выплаты в полном объеме и в установленные сроки.