Содержание
В израильском трудовом законодательстве предусмотрена обязательная выплата, о которой многие работники либо не знают вовсе, либо не проверяют, была ли она начислена правильно. Право на неё возникает после одного полного года работы у работодателя и подлежит обязательному соблюдению.
Дмей авраа (דמי הבראה)
Это ежегодная выплата работнику, предусмотренная израильским трудовым правом и зависящая от стажа работы. В 2025 году стоимость одного дня дмей авраа составляет 418 шекелей в частном секторе и 471,4 шекеля в государственном секторе.
Поэтому итоговая сумма может быть весьма ощутимой, особенно если человек работает на одном месте несколько лет. При этом право на получение дмей авраа в определённых случаях сохраняется и после увольнения. В этой статье разберём, кому положена эта выплата, как она рассчитывается, когда возникает право на её получение и что делать, если работодатель не произвёл начисление.
На каком основании выплачиваются дмей авраа и кому они положены
Право на дмей авраа установлено специальным приказом Министра труда Израиля. Именно этот нормативный акт регулирует условия выплаты, включая круг работников, которым она положена, её размер, сроки и порядок начисления. Работодатель не вправе по своему усмотрению отменить эту выплату или уменьшить её размер, поскольку она установлена законом.
Право на дмей авраа имеют все наёмные работники вне зависимости от системы оплаты труда. Оно сохраняется независимо от причины прекращения трудовых отношений, в том числе как при увольнении по инициативе работодателя, так и при увольнении по собственному желанию. Если коллективным договором установлен иной, более выгодный порядок выплаты, применяются соответствующие условия такого договора.
Ключевые положения:
- ✔ Обязанность доказать факт выплаты лежит на работодателе. Именно он должен подтвердить, что дмей авраа были начислены и выплачены надлежащим образом.
- ✔ Коллективный договор может предусматривать более выгодные условия для работника. В таком случае применяются именно эти положения.
- ✔ Форма занятости не влияет на право на выплату. Оно сохраняется как у работников с почасовой оплатой, так и у сотрудников с фиксированным окладом, включая частный и государственный сектор, при том что ставка за один день в них различается.
Когда возникает право на дмей авраа и как рассчитывается стаж
Минимальный срок, после которого возникает право на дмей авраа, составляет один полный год непрерывного стажа, то есть ровно 12 месяцев. На первый взгляд правило кажется понятным, однако на практике именно на этом этапе часто возникают ошибки. Многие работники полагают, что достаточно просто проработать год у работодателя, но при расчёте права на выплату имеют значение не только календарные даты, но и то, какие периоды действительно входят в стаж.
Дело в том, что для расчёта дмей авраа учитывается не всё время, в течение которого человек числился сотрудником. Если работник фактически не работал, отдельные периоды могут не засчитываться в стаж. Например, отпуск без сохранения заработной платы исключается из расчёта, даже если трудовые отношения формально продолжались. Поэтому может получиться так, что с даты начала работы уже прошёл год, а необходимый стаж для получения выплаты ещё не набран. Такая же ситуация возникает при увольнении с последующим восстановлением на работе. Если между увольнением и возвращением был перерыв, стаж прерывается и начинает исчисляться заново.
На что обратить внимание:
- — отпуск без содержания не входит в стаж и может сдвинуть дату возникновения права на выплату;
- — краткий перерыв после увольнения прерывает стаж, поэтому отсчёт начинается заново;
- — отпуск по беременности и родам является исключением и не лишает работника права на дальнейший расчёт дмей авраа.
Сколько дней дмей авраа положено в зависимости от стажа
Количество дней дмей авраа определяется продолжительностью работы у конкретного работодателя. Чем больше стаж, тем выше объём выплаты, поскольку с увеличением срока работы работнику предоставляется больше оздоровительных дней. Ниже приведена таблица, в которой показано, сколько дней полагается в зависимости от периода работы.
Итоговая сумма выплаты рассчитывается простым умножением: количество дней × стоимость одного дня. Если сотрудник не отработал полный расчётный период, выплата определяется пропорционально фактически засчитанному стажу.
Когда выплачиваются дмей авраа
Приказ Министра труда определяет не только размер дмей авраа, но и сроки её выплаты. По общему правилу, работодатель обязан перечислить оздоровительные в один из летних месяцев — с июня по сентябрь включительно. Это стандартный порядок, которого придерживается большинство работодателей в частном секторе.
Вместе с тем закон допускает и иные сроки, если они закреплены соглашением между работником и работодателем или сложились как устоявшаяся практика на конкретном предприятии. Некоторые компании выплачивают оздоровительные в другие месяцы, например, приурочивая выплату к определённым праздникам.
Главное условие: выплата должна быть произведена в течение года и в полном объёме.
Как взыскать дмей авраа после увольнения
Прекращение трудовых отношений не означает утрату права на дмей авраа. Даже после увольнения работник может требовать выплату невыплаченных оздоровительных. Это особенно важно в тех случаях, когда работодатель в течение нескольких лет не начислял дмей авраа, рассчитывая на то, что сотрудник не станет проверять расчёты или просто не знает о своём праве.
По общему правилу после увольнения работник может требовать выплату дмей авраа не более чем за два последних года. Однако здесь есть важный процессуальный момент. Если работодатель не укажет на это ограничение в своём защитном письме в суд, он лишается возможности ссылаться на него в дальнейшем. Иными словами, если работодатель не заявит в суде о двухлетнем сроке, работник вправе требовать выплату дмей авраа за весь период работы, независимо от его продолжительности.
