Тема, которая постоянно на повестке дня у наемных работников — оплата больничных дней в Израиле. Какие права есть у наемного работника? Как оплачиваются больничные дни? Какое количество больничных дней может быть оплачено работодателем, и в каком объеме?
Работа в Израиле сопряжена с рядом важных трудовых прав, включая право на оплачиваемые больничные дни — важно знать свои права и уметь ими пользоваться. Давайте поговорим об этом подробнее.
Размер оплаты больничных дней работодателем
Итак, если наемный работник пропустил более, чем один день работы по причине болезни, то он имеет право на оплату больничных дней со стороны работодателя.
Размер оплаты больничных дней зависит от того сколько дней работник находился на больничном. Первый день отсутствия на работе не оплачивается. Второй и третий день больничного должен быть оплачен работодателем в размере 50% от суммы заработной платы работника в обычный день.
Если работник продолжает находиться на больничном, то с четвертого дня ему будет полагаться выплата в размере 100% его заработной платы.
Важно знать, что если работник страдает определёнными видами заболеваний, при которых у него есть необходимость проведения медицинских процедур и каких-либо проверок на постоянной основе, в этом случае ему полагаются дополнительные условия. Например, если работник болен онкологическим заболеванием и ему требуются регулярные процедуры, связанные с лечением. Либо работник нуждается в проведении диализа. В этом случае он имеет право получить оплату больничного уже с первого дня и в размере 100% от заработной платы.
При этом работник обязан предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие проведение соответствующих процедур, имеющих отношение к его болезни.
Однако, количество дней, в которые работник имеет право на оплату больничных, не может быть больше, чем количество больничных дней, которое он успел накопить.
Накопление больничных дней работником в Израиле
По какой схеме происходит накопление больничных дней в Израиле? Сколько больничных дней положено работнику в месяц?
Каждому наемному работнику в Израиле полагается полтора больничных дня за каждый отработанный в полном объеме месяц.
Итого, это 18 больничных дней в год. Имейте ввиду, что лимит накопленных рабочих дней не может быть в общей сумме более чем 90 дней.
Больничные дни для ухода за членом семьи
Наемный работник также имеет право использовать свои больничные дни для ухода за членом его семьи.
По закону наемный работник получает оплату за больничный со второго дня отсутствия его по причине болезни. Однако, родитель ребенка с ограниченными возможностями – ребенка-инвалида получает право на оплаченные больничные дни уже с первого дня его отсутствия на рабочем месте.
Работнику полагается до 6 оплачиваемых больничных дней в год в связи с отсутствием на работе по причине болезни супруга. Если супруг болен онкологическим заболеванием, то можно взять до 60 больничных дней в год.
С связи с беременностью и родами супруги полагается до 7 больничных дней в год.
На уход за ребенком с онкологическом заболеванием положено до 90 больничных дней в год.
6 дней в год полагается в связи с болезнью родителя и уходом за ним.
В каком случае работник не имеет право на оплату больничных дней в Израиле
Если работник имеет посменную работу и получает заработную плату за выработанный час, он не имеет право на выплату больничных дней по той схеме, которую мы описали выше. Оплачиваемый больничный возможен, если его смены выпали на дни его болезни.
Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, он не имеет право на получение выплат больничных дней, если в дни болезни он работал на одном из своих рабочих мест.
Оплата больничных дней в Израиле – это очень емкая тема, где много нюансов и тонкостей. Поэтому, если ваш случай непростой, рекомендуем вам обратиться за консультацией к профессионалу, который сведет все ваши данные, изучит условия, полученные работодателем, и объяснит вам ваши права.
Подробнее о том, как проверять начисления и понимать, за что именно вам платит работодатель, читайте в нашей статье «Проверка зарплатной ведомости “тлуш маскорет”.
Если вы хотите получить консультацию или помощь специалистов по трудоустройству, обращайтесь к нам в New Way HR! Будем рады вам помочь!
New Way HR
Кадровое агентство в Израиле
☎ 054-558-8512
